Amitai® Perfiles DISC
Descubre la mejor manera de evaluar el comportamiento de tu candidato o colaborador.
Amitai® Perfiles DISC
Descubre la mejor manera de evaluar el comportamiento de tu candidato o colaborador
Conoce nuestra herramienta
¿Qué es AMITAI® Perfiles DISC?
Perfiles DISC es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC. Esta herramienta, construida desde la cultura laboral y marcos de referencia latinoamericanos, te permite evaluar de manera precisa a tus candidatos.
Metodología DISC propia
La metodología de Perfiles DISC se basa en el modelo de William Moulton Marston y propone cuatro conductas fundamentales:
Dominancia
Espíritu de lucha.
Influencia
Relación.
Estabilidad
Pausa.
Cumplimiento
Adaptación a normas.
Beneficios de utilizar AMITAI® Perfiles Disc
Descubre cómo Perfiles DISC puede transformar tu proceso de evaluación y selección de talento. Sus ventajas incluyen:
- Alineación de Competencias: Perfiles DISC permite una alineación efectiva de las competencias de tu empresa en todos los niveles organizacionales.
- Verificación de Identidad: Confirma la identidad de los candidatos a través de fotografías (True Identity).
- Eficiencia en la Evaluación: Reduce el tiempo de evaluación, eliminando baterías de exámenes largos.
- Predicción de Comportamientos: Perfiles DISC es altamente eficaz para predecir comportamientos esperados.
- Utilización de Indicadores: Te brinda la capacidad de usar indicadores para la selección y desarrollo de talento.
- Validación Sólida: Está sólidamente validada y adaptada a las necesidades específicas de cada país de Latinoamérica.
- Flexibilidad de Competencias: Perfiles DISC permite cualquier combinación de competencias con diversos descriptores y grados de dominio.
- Utilidad en Todos los Niveles: Es valioso en todos los niveles organizacionales, desde la selección inicial hasta el desarrollo de liderazgo.
Transforma tu enfoque de evaluación y selección de talento con Perfiles DISC y aprovecha estos beneficios excepcionales.
Validez de Perfiles DISC
Validez de constructo
Investigaciones psicométricas, estadísticas y teóricas sustentan los resultados del test.
Validez de criterio o predictiva
El test predice correctamente comportamientos futuros.
Evidencia de confiabilidad
Los resultados del test se mantienen consistentes a lo largo del tiempo.
Indicadores clave
- Competencias: Identifica la facilidad con la que el candidato puede ejercer las competencias requeridas por el puesto.
- Comparación Persona – Puesto: Compara el perfil del candidato con el perfil requerido por el puesto.
- Niveles de Conductas Fundamentales: Identifica el nivel que tiene el candidato con respecto a las cuatro conductas fundamentales de la metodología DISC.
- Guía de Coaching: Brinda recomendaciones personalizadas para el candidato basadas en el perfil identificado.
Descubre la Solución de Evaluación y Gestión del Talento más Completa
¿Listo para Transformar tu Empresa con Perfiles DISC?
Si estás buscando la mejor metodología de Evaluación y Gestión del Talento para tu empresa, Perfiles DISC es la respuesta. Ya sea para selección, desarrollo, liderazgo, cultura organizativa o cualquier otra área, Perfiles DISC ofrece la solución más completa e innovadora.
Simplemente proporciona tu información de contacto, y de inmediato un consultor se comunicará contigo para mostrarte el impacto que Perfiles DISC puede tener en tu organización. ¡Da el siguiente paso para transformar tu empresa con Perfiles DISC!
¿Tienes dudas e inquetudes?
Preguntas frecuentes
Perfiles DISC es una herramienta de evaluación de talento adaptada al contexto latinoamericano, basada en el modelo de William Moulton Marston. Se diferencia por su enfoque cultural y su capacidad para evaluar comportamientos específicos, como Dominancia (Espíritu de Lucha), Influencia (Relación), Estabilidad (Pausa) y Cumplimiento (Adaptación a Normas), lo que permite una evaluación precisa y personalizada.
Perfiles DISC permite identificar y evaluar las competencias requeridas para cada puesto, lo que facilita la alineación de las habilidades y comportamientos necesarios en cada nivel de la organización. Esto asegura una mayor coherencia en la selección y desarrollo del talento.
Los beneficios clave incluyen la alineación de competencias, verificación de identidad, eficiencia en la evaluación, predicción de comportamientos, utilización de indicadores para la toma de decisiones y adaptabilidad a las necesidades específicas de cada país en Latinoamérica.
Perfiles DISC se basa en la validez de constructo, criterio o predictiva, y ofrece evidencia de confiabilidad a través de investigaciones psicométricas, estadísticas y teóricas. Esto respalda la precisión de los resultados.
Perfiles DISC ofrece indicadores de competencias, comparación entre el perfil del candidato y el perfil requerido, niveles de conductas fundamentales y guía de coaching personalizada basada en el perfil identificado.
Perfiles DISC es versátil y puede aplicarse en diversas áreas, como desarrollo, liderazgo, cultura organizativa y más. Es útil en todos los niveles organizacionales.
Perfiles DISC permite la personalización al adaptarse a las competencias y descriptores específicos de tu empresa, lo que garantiza que se ajuste a tus necesidades.
Perfiles DISC compara el perfil del candidato con el perfil requerido, lo que facilita la toma de decisiones al identificar coincidencias y diferencias.
Sí, Perfiles DISC proporciona recomendaciones de coaching personalizado para los candidatos, lo que facilita el desarrollo y la mejora de sus habilidades.
Para obtener una demostración o más información, proporciona tu información de contacto y un consultor se comunicará contigo de inmediato para mostrarte cómo Perfiles DISC puede beneficiar a tu organización.