Amitai® Habilidades Cognitivas
Evalúa la inteligencia y capacidad de aprendizaje de tus candidatos y colaboradores
Amitai® Habilidades Cognitivas
¿Qué es el Test Amitai Habilidades Cognitivas®?
Las Evaluaciones de Habilidades Cognitivas son herramientas que miden la inteligencia y la capacidad de aprendizaje en diversas áreas cognitivas de un colaborador o candidato, incluyendo la evaluación del coeficiente intelectual (C.I). Estas evaluaciones comprenden varios subtests, cada uno de ellos diseñado para evaluar y medir el rendimiento cognitivo del individuo en una variedad de dimensiones.
¿Qué evalúan los sub-test?
- Información: Este subtest evalúa la capacidad del evaluado para retener y recuperar información general, como datos históricos o hechos de conocimiento general.
- Comprensión: Mide la habilidad del individuo para comprender conceptos y relaciones lógicas en situaciones cotidianas.
- Significados Verbales: Evalúa la comprensión y el uso de palabras y su significado en diferentes contextos verbales.
- Selección Lógica: Este subtest se enfoca en la capacidad de razonamiento lógico y toma de decisiones basadas en información dada.
- Aritmética: Mide la habilidad del evaluado para realizar cálculos aritméticos, como sumas, restas, multiplicaciones y divisiones.
- Juicio Práctico: Evalúa la capacidad de tomar decisiones prácticas en situaciones de la vida diaria.
- Analogías: Este subtest se concentra en la habilidad del individuo para reconocer relaciones análogas entre conceptos o palabras.
- Ordenamiento de Frases: Mide la capacidad de organizar oraciones o fragmentos de texto para formar un mensaje coherente.
- Clasificación: Evalúa la capacidad del evaluado para agrupar objetos, conceptos o datos en categorías lógicas.
- Seriación: Este subtest se enfoca en la habilidad de reconocer y continuar patrones secuenciales y de orden.
A partir de los resultados obtenidos en cada serie, se calcula un indicador de rendimiento cognitivo, que proporciona una indicación del desempeño en las habilidades cognitivas evaluadas, incluyendo la medición del coeficiente intelectual. Este indicador puede ser valioso en la toma de decisiones para la selección de personal.
Nuestra propuesta de valor
Beneficios de las Evaluaciones de Habilidades Cognitivas
Las evaluaciones de habilidades cognitivas en línea ofrecen múltiples ventajas para quienes buscan evaluar sus capacidades mentales, incluyendo la medición del coeficiente intelectual:
- Precisión en la Evaluación: Estas evaluaciones están diseñadas para medir habilidades cognitivas de manera precisa, proporcionando una comprensión detallada de las fortalezas y debilidades cognitivas del evaluado, en cada uno de los subtests mencionados.
- Facilidad de Acceso: Los test en línea permiten a las personas acceder a las evaluaciones desde cualquier ubicación con conexión a Internet, lo que aumenta su accesibilidad.
- Rapidez: Los resultados de las evaluaciones en línea estarán disponibles de manera inmediata, lo que agiliza el proceso de toma de decisiones.
- Comodidad: Los evaluados pueden completar los test desde la comodidad de su hogar u oficina, eliminando la necesidad de desplazarse a un centro de evaluación.
- Bajo Costo: En comparación con evaluaciones presenciales, los test en línea tienden a ser más económicos y eficientes.
Criterios de Aplicación
Estas evaluaciones se destinan a perfiles que requieren habilidades cognitivas más formales y pueden aplicarse a personas con un nivel educativo equivalente a la educación media. Es importante que el evaluado cuente con pleno uso de sus facultades mentales y que no presente deterioro visual. La evaluación se lleva a cabo a través de un software en línea y puede vincularse con otras evaluaciones. Se recomienda que el candidato realice la prueba en un entorno libre de distracciones y dedique su tiempo por completo, ya que la duración de la prueba es de aproximadamente 30 minutos.
Información para usuarios
Recomendación para profesionales que utilizan la Evaluación de Habilidades Cognitivas
Es importante tener en cuenta que el uso de herramientas de evaluación de habilidades cognitivas puede no ser apropiado para niveles operativos o para candidatos con un nivel educativo inicial o deficiente. Los resultados en estos casos pueden no reflejar de manera precisa las habilidades cognitivas de los individuos y podrían tener un impacto negativo en la toma de decisiones.
Es importante considerar que, por lo general, los colaboradores o candidatos en estos niveles desempeñan actividades físicas o rutinarias en sus roles. Por lo tanto, no es determinante evaluar el coeficiente intelectual de estos grupos. En su lugar, se recomienda adoptar un enfoque más integral que tenga en cuenta los requisitos específicos del puesto, las habilidades prácticas necesarias y la experiencia relevante. Esta recomendación tiene como objetivo asegurar una evaluación justa y precisa de los candidatos, teniendo en cuenta el contexto laboral y los criterios necesarios para tener éxito en sus roles.
Preguntas frecuentes para candidatos y colaboradores
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes que los candidatos y colaboradores pueden tener sobre las Evaluaciones de Habilidades Cognitivas y el Cociente Intelectual (CI):
Antes de comenzar, asegúrate de estar en un entorno tranquilo y libre de distracciones. Dedica el tiempo necesario para completar la prueba sin interrupciones.
La evaluación tiene una duración aproximada de 30 minutos.
Los resultados, estarán disponibles inmediatamente después de completar la evaluación en línea para la empresa que los solicita.
Los resultados del Cociente Intelectual proporcionan una comprensión detallada de tu desempeño en las áreas cognitivas evaluadas, lo que puede ser valioso para tu desarrollo profesional y toma de decisiones.
Generalmente, se recomienda realizar estas evaluaciones una sola vez para obtener una medición precisa. Sin embargo, es importante consultar las políticas específicas de la entidad que administra la evaluación.
Si tienes inquietudes o no estás satisfecho con tus resultados, te sugerimos discutirlos con el profesional de recursos humanos de la empresa que efectuó tu test. Ellos pueden ayudarte y proporcionarte orientación adicional.
Los resultados del Cociente Intelectual se emplean en diversos contextos, como la selección de personal, la identificación de necesidades de desarrollo, y la toma de decisiones en ámbitos profesionales. Son una herramienta valiosa para medir tus habilidades cognitivas.